胡展滔 海特電子生產部

從事維修工作，要有端正的工作態度，嚴謹的工作作風，不斷學習，努力創新，做一個務實高效、艱苦奮斗的價值創造者。

劉曉琴 市場部

愛崗敬業，干一行，愛一行，為客戶提供優質服務，為公司爭取最大的利益。

孫吉勁 技術部

維修也需要創新，隨著航空產品技術發展，需要我們在維修過程中不斷學習，不斷提升維修技能和水平。

蒲勇強 奧特機械生產部

在工作中，創新設計工具工裝，總結維修技巧和經驗，不斷學習，提高維修技能、生產質量、維修效率，完成生產目標且不設限，今年的完成率目前以達到101%。立足生產，節約各項生產成本，互相協作、合理分工、和諧生產。

附件事業部-上海滬特

宋毅 生產部

在維修中，每一次修復都是一場小規模的勝利。它需要耐心、技能和決心，只有通過堅韌不拔的努力，持之以恒，才能確保設備運行良好。

張春雷 生產部

做生產的目標就是保質量，保周期，控制成本，滿足客戶需求。為實現目標而戰，其樂無窮。

金州平 生產保障部

在工作任務重時，也能保質保量完成工作，這是意志力的體現，在之后的工作中，我定會繼續嚴格要求自己，發揚不怕苦、不怕累的打勝仗精神，繼續完成好崗位工作。

宓藺蕓 財務部

財務工作是十分嚴謹而瑣碎的工作，在今后的工作中我會嚴格要求自己端正工作態度，認真對待每一項工作。同時要進一步提高自己的執行能力，在最短的時間內高質量完成領導交代的工作任務。大家眾志成城，變壓力為動力，相信在集團領導的帶領下，我們將會擁有更多的機遇和挑戰，進一步提升我們的技能，上下同欲者勝，我們必將是一支常勝軍！

楊娟  生產制造部

“五講”強調了創新、效率、業績、奉獻和團結的重要性，這不僅是企業成功的支柱，也是員工個人成長的指導原則。我們應以創新為動力，追求高效率和卓越業績，秉持奉獻精神，同時在團結協作中共同前行。這個文化激勵著我們不斷進步，為公司和個人的成功貢獻力量。

竇秀艷 質量部

作為一名質量人，創新檢驗手法，更高效全面做好把關職能；工作中加強學習，做到穩中有進，提高效率；與同事間互幫互助，確保生產計劃順利完成。

李時德 維修技術部

作為公司技術部的一名員工，始終把公司利益放在首位，做好自己的工作職責和任務，努力營造一個相互信任、協作、交流的工作氛圍，為打贏每一場勝仗貢獻自己的力量。

張浩忠 維修生產部 

思考力，是心中的太陽，沐浴它，才能讓創新的理念油然而生。處處乃創新之地，天天乃創新之時，人人乃創新之人。

羅佳 裝備發展部

在日常工作中，不斷改善優化工作方法，提高工作效率；團結同事，提高凝聚力，建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍。

羅紫月 技術支援部

加入海特大家庭以后，致力于取證工作，遇到很多工作困難和知識盲區，只有迎難而上，腳踏實地；不斷的去探索，不斷的去學習，厘清思路，克服困難，最終取得階段成果。

張小斌  產品研發部

在工作中，竭力創新提升效率緊隨時代腳步、作風嚴謹、團結同事、發揮團隊精神，共同完成同一目標奮斗，保證質量才能取得更好成績，實現自我價值。

馬顏龍  維修部-航電車間 

作為基層員工的我們一定要緊緊的圍繞公司的政策做好本職工作，為公司的發展做出貢獻。有大家才有我們的小家，大家都為公司獻計獻策，以后會越來越好。

王云圣 維修部-鈑金車間  

積極學習各項專業技術，將五講融入到平時的工作和生活中。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要不斷提高自身的綜合素質?？梢詾楣緞撛旄鄡r值。

張家想 維修部-噴漆車間 

在以后的工作中，秉持海特五講精神，講創新，講效率，講業績，講奉獻，講團結，在自己的工作崗位上做出更多的貢獻，為海特的騰飛添磚加瓦。以傳幫帶，培養出更多的海特之星。

黃燕進 維修部-機械車間

時光荏苒，來公司已有6年時間。在工作中實事求事，認真負責，準確無任何差錯的完成上級布置的任務，有較強的團隊合作意識。同時，在部門人力緊缺的情況下，合理安排工作，完成項目組的工作計劃節點，完成飛機的按時交付。

張進東  維修部-機械車間

沒人喜歡一成不變循規蹈矩的工作，創新可以讓工作變得有意思變得更高效。高效率的工作可以為公司創造更多的業績，從而提高自我的價值。講奉獻越講境界越高，奉獻是無私的，回報是無價的。飛機維修絕對是一項團隊工作，團結一致，協同合作，更能幫助我們順利完成任務。

曹恒 技術服務部

我理解的“五講”是個人職業操守，職業操守高的人會慢慢把“五講”融入到自己的工作中。希望公司能夠成為“五講”人的搖籃，對待職工待遇更公平公正，隊伍越來越穩定，收益越來越好。

高書洋 供應部

收料是所有航材和工具把控的第一道關口，要求人員具有高效率和良好的溝通能力，對于到貨問題器材給予客戶及時的反饋能夠提升航材保障效率，后續我也將“提升工作效率”當做自己首要的目標，并將自己所掌握的知識分享給新同事，以身作則，百分百完成后續的工作。

趙宇 宜捷海特 行政人力部

能夠出色完成本職工作和領導額外交辦的工作任務，任勞任怨，具備良好的工作能力，積極主動，執行力強，主動反饋工作進度，承擔多種類型的工作，為員工做出好的表率。

楊倩華 深圳福年 行政人力部

具備良好的工作能力，積極主動，執行力強，主動反饋工作進度，承擔多種類型的工作，為員工做出好的表率。工作態度認真，勇于突破，虛心學習；對同事們真誠相待，關系融洽和睦。

李璐 昆明飛安 維護工程部 

庫管工作中通過與同事間的密切合作、有效溝通及相互支持，不斷尋求提升倉儲和物流效率的方法，合理規劃存儲空間、采用科學的倉儲布局以及有效的貨物分類和標識，使整個流程更加流暢，避免因為混亂和擁擠而產生的延誤。

烏日麗格 沈陽飛安 市場客服部

求真務實、踏實肯干、履職盡責、認真細致，嚴格遵守公司的各種規章制度，服從整體安排，大局意識強。

樊瑞潔 天津飛安 質量控制部

突破創新，遇到困難正視問題，并結合公司運行實際，積極高效地完成修改工作并得到局方的認可。

莎米 新加坡飛安 飛行培訓部

“五講”中的“講奉獻”讓我感觸很深，我熱愛生活也很熱愛我的工作，在人手短缺的情況下，我一邊教書一邊安排課程，同時整理教學文件，雖然辛苦，但是我覺得工作能夠順利推進使我感到很開心。當然，我在接下來的工作中，也會進一步理解“五講”內容，并落實到自身的工作中去。

李威巍 安勝公司  人力行政部

篤定慎行，活潑樂學，團結友愛，共創未來。熱愛自己崗位的同時，做到高效服務，有效溝通，快速解決問題，真正服務他人，秉承尋才、惜才、愛才的原則，為企業發展儲備人才力量。

史秉鑫 安勝公司  設備全生命周期服務部

敢于創新是解決技術壁壘的一味良藥，只有堅持不斷的嘗試創新，才能突破對外界環境的依賴，從而讓我們自己的產品得到優化與升級，最終達到服務客戶與社會的美好實現。

宋思梅 財務部 

作為公司財務一員，應始終將公司“五講”的工作理念融于日常工作中，不斷提升自己專業能力，為實現日常工作的創新突破打下良好基礎；對自己日常工作進行復盤，注重工作效率的提升和工作結果的輸出；干一行，愛一行，保持初心，熱愛自己的專業，盡職盡責做好自己的本職工作；日常中始終保持友好真誠，團結同事，互相交流協作，共同完成工作任務。

張春 人力資源部

結合公司組織架構調整，針對空缺的重難點崗位，完成核心崗位招聘，參與組織架構診斷，完成事業部組織架構設計調整。在原有的崗位上不斷突破、前行。

胡宇杰 集團辦公室

在今后的工作中，我將不辜負領導及同事們的期望，以更優質的服務及過硬的素質服務于公司及客戶，取得更大的成績，為公司的發展盡一份綿薄之力！

官潔 審計部

在心里種花，人生才不會荒蕪，生活不會虧待任何一個心中有光，全力奔跑的人。

吳孟華 投資部

能獲得海特之星的榮譽主要是歸功于整個團隊的合作。作為投資部的成員同時需要參加到租賃事業部的工作中，我們團隊需要面對人員少但任務重的問題，所以講團結講效率極為重要。

董欣月 海特實業財務部

對待本職工作態度應積極負責，愛崗敬業，忠于職守，團結同事。加強自身的學習，刻苦鉆研。

郭冬梅 物業運營部

將“五講”文化理念與當前工作相結合，從自身出發，帶領同事，克服自我能力短板，端正學習態度，改變工作作風，堅持為客人帶去最好的服務，以客人的要求為本，創造更多驚喜，努力創新帶去更好的體驗。